近日，福布斯中國發(fā)布“2021福布斯中國最佳雇主”年度榜單。這是福布斯中國第一年推出“中國最佳雇主”系列評(píng)選，旨在挖掘并聚焦2021年度在中國內(nèi)地地區(qū)可持續(xù)發(fā)展力及人力資源管理創(chuàng)新力的標(biāo)桿企業(yè)。
4家啟明創(chuàng)投投資企業(yè)入選“最佳雇主”年度榜單，它們分別為：嗶哩嗶哩榮獲2021年度最佳雇主；石頭科技榮獲2021年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主；嗶哩嗶哩、甘李藥業(yè)、探跡榮獲2021年度最具人力資源管理創(chuàng)新力雇主。
本次評(píng)選活動(dòng)前后歷時(shí)3個(gè)月，設(shè)有主榜單及子榜單，以公開報(bào)名、問卷調(diào)研等方式獲取信息，并邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估審視，從而保證中立性與專業(yè)性。
得益于國家對(duì)疫情有力的防控，今年各行業(yè)企業(yè)已重新將其業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略推入正軌。同時(shí)，隨著雇主品牌的理念和經(jīng)驗(yàn)得到廣泛推廣，越來越多的中國企業(yè)也開始在近幾年重視并制定雇主品牌戰(zhàn)略。
福布斯中國發(fā)現(xiàn)，企業(yè)和員工的關(guān)系經(jīng)歷了從雇傭、合作到共贏的轉(zhuǎn)變，并且在數(shù)字化技術(shù)的推動(dòng)下仍會(huì)繼續(xù)深化。
形成優(yōu)秀的雇主品牌是一個(gè)企業(yè)內(nèi)外兼修的過程。企業(yè)在具備優(yōu)秀的內(nèi)部雇主品牌后，還需要將其對(duì)外傳播，影響到更多的潛在目標(biāo)員工或大學(xué)生群體，由此才能在人才市場樹立良好的雇主品牌口碑，贏得求職者的青睞。
隨著90后全面進(jìn)入職場、00后即將踏入職場，他們對(duì)于能夠獲得平等溝通、相互尊重、職業(yè)發(fā)展的訴求正不斷提升，這也對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的雇主品牌建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。
福布斯中國的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生群體在選擇雇主時(shí)優(yōu)先考慮的5個(gè)因素分別為薪酬福利、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)、企業(yè)工作環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展前景。當(dāng)前，與雇主品牌內(nèi)部感知相關(guān)度高的已不再僅僅是薪酬福利，現(xiàn)任及潛在雇員已開始更關(guān)注對(duì)個(gè)人價(jià)值和成就感的追求。
未來，可以預(yù)見的變化是人工智能將逐步走進(jìn)人們的工作和生活，這就意味著員工需要不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)技能，創(chuàng)造性地解決問題才有可能做好工作。
對(duì)企業(yè)而言，員工的忠誠度依然重要，但如何激發(fā)員工的創(chuàng)意以及如何幫助員工進(jìn)行能力開發(fā)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提升才是應(yīng)該優(yōu)先考慮的。在這個(gè)過程中，相信雇主和雇員定會(huì)從雇傭、合作發(fā)展為互相成就的共贏關(guān)系。
