內地科技公司的“996”工作制，近段時間成了焦點，程序員在代碼托管平臺上建立開源項目，控訴工時過長，長期朝九晚九每天工作12小時，每周上班6天，憂心有一天熬到要入ICU，引起正反兩方爭議。信息技術發(fā)展一日千里，競爭非常激烈，長工時是普遍現(xiàn)象，中外亦然，如何在提升工作效率和健康生活間取得平衡，不易拿捏。
過去十多年看過不少內地創(chuàng)新科技公司，確實見過一些公司要求員工“996”，但基本上都是互聯(lián)網公司，做生物科技的絕無僅有，其他沒明文規(guī)定的互聯(lián)網公司，也會運用不同手法，令員工自愿加班。一些互聯(lián)網科技公司創(chuàng)辦人和“開國功臣”，甚至“24／7”隨時候命，全情投入去打江山。與其認為“996”是中國科技公司存心剝削員工，不如說這是中國創(chuàng)新科技急速發(fā)展產生的行業(yè)文化。
上個世紀七八十年代孕育出微軟、蘋果、英特爾等科技巨企；互聯(lián)網時代培養(yǎng)出亞馬遜、谷歌、臉書等互聯(lián)網龍頭，美國創(chuàng)新科技界根基深厚，與之比起來，內地創(chuàng)新科技發(fā)展時間甚短，十多年間已能把握互聯(lián)網和移動通訊契機，一躍而起追上歐美，甚至在一些領域超前美國，靠的正是大批充滿熱忱的年輕人辛勤工作，是他們奮力打拼得來的成果。
如今中國創(chuàng)新科技步入了新階段，不同領域百花齊放，互聯(lián)網公司競爭尤其激烈。幾家龍頭巨企分庭抗禮，后來者要突圍，必須爭分奪秒，大小公司搶先推出最新科技，每一個產品都是一場時間競賽。工作團隊不愿意額外付出，很容易就會敗給對手，甚至被淘汰，“996”變成迫于無奈的選擇。
內地互聯(lián)網產業(yè)高速增長多年，開始步入調整期，不少公司需要重組架構，減省人手降低成本壓力；但是產品品質不能降低，留下的員工擔子更重，工作量有增無減，更難擺脫“996”，壓力自然大。這是整個行業(yè)當前面對的困境。
“996”是提升競爭力的手段，有一些公司甚至會明文規(guī)定。其實員工加班與否，理應取決于個人工作態(tài)度和對工作的熱忱，有一些人生產能力較高，能在短時間內完成很多工作，實力稍遜的員工感到很大壓力，自然不敢偷懶。不過長期超時工作，工作和生活失去平衡，只能短暫獲益，長遠對員工和公司均非好事。
中國創(chuàng)新科技企業(yè)能急速冒起，原因之一是創(chuàng)業(yè)者大多吃苦耐勞，不介意舍棄高薪厚祿，減薪九成只收一兩萬元，甚或更少薪金，也愿意一博，而且不輕言放棄。這些年，見證過幾家內地公司的創(chuàng)始人及管理團隊，在產品面世之前，全部分文不收；直至產品問世取得成功才開始收成。反觀美國少見這種情況，經驗豐富的管理人轉投初創(chuàng)，要求的薪金媲美大公司，打工心態(tài)比較重。
美國創(chuàng)新科技界過去也彌漫創(chuàng)業(yè)家精神；但是近年出現(xiàn)變化，許多人不再全身搏殺，視初創(chuàng)的工作如一份薪高糧準、朝九晚五的工作。這種心態(tài)轉變，大大降低了競爭力，給予中國科技公司從后趕上的機會。
中國創(chuàng)新科技一直力爭上游，大家都盼望出人頭地，大學畢業(yè)生想找一份有前途的工作，競爭非常大，形成一股強大力量，推動行業(yè)不斷前進。
此消彼長下，未來在全球創(chuàng)新領域，必定能繼續(xù)做出成績，帶領創(chuàng)新科技再上一層樓。
不過，“996”風波是一個警示，反映部分從業(yè)人員壓力已瀕臨界點。企業(yè)必須多關注員工身心健康，適當分配工作量，并設法讓員工在工作時能放松一下心情；架構重組至某一階段，也不能再通過削減人手去維持競爭力。中國創(chuàng)新科技發(fā)展還有很長的路要走，不能殺雞取卵，員工必定要有平衡的生活作息，方能保持頭腦清醒，想出更多創(chuàng)新概念和產品，亦要有健康的身體才能打持久戰(zhàn)。（作者為啟明創(chuàng)投主管合伙人）
